Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas

Todas las personas deben buscar una mejora personal y lograr ser objetivo (Stephen Covery,2015) dice que

La mejor inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse así mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor gerente.

Y esto es correcto ya que lo mejor que uno puede hacer es la mejora propia para ser eficiente, por esta razón el autor menciona los 7 hábitos para una persona eficiente.

Hay que tener claro que una persona eficiente no es aquella que da soluciones de la manera más rapida pero esto es un error como lo menciona (Stephen Covery,2015)

Muchos piensan que ser efectivo es sacar todos los huevos tan rápido como sea posible. Pero para ser realmente efectivo, necesita los huevos y la gallina que los produzca.

Hábito 1 - Ser proactivo

(Stephen Covery,2015) dice que

Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida

Las personas proactivas buscan tener control total de su vida a diferencia de las personas reactivas que buscan que las demas personas le digan que hacer o como sentirse, cuando una persona comprenda que tienen el control total de su vida comenzara a ser una persona proactiva.

(Stephen Covery,2015) menciona unas métricas para desarrollar la proactividad de las personas:

• Ponga atención a las palabras que selecciona usted y quienes le rodean. ¿ Con qué frecuencia escucha expresiones reactivas como “tengo que...” en lugar de “quiero...” ?

• Identifique las debilidades de los demás, pero no como un pretexto para sus propias fallas, sino como oportunidades para escoger sus respuestas.

• Trabaje durante 30 días en probar los principios. Ponga énfasis en aquellas cosas que puede controlar.

Con estas métricas todas las personas se pueden dar cuenta si son proactivas o reactivas y mejorar. Todos los seres humanos debemos tratar de ser proactivos para lograr tener un éxito personal o empresarial.

Para mi ser proactivo se relaciona con ser un líder ya que al tener control total de su vida puede delegar cosas a los demás.

Hábito 2 - Comience con un fin en mente

(Stephen Covery,2015) menciona que

Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dire- cción y destino deseados.

Todas las personas debemos tener claro nuestras metas, tenemos que pensar como somos como queremos que la gente nos vea para así analizar si estamos cumpliendo con nuestras metas. Las personas eficientes tienen una meta establecida que puede cambiar o evolucionar con el paso de los años, por esta razón todos nos debemos plantear metas a largo y cortos plazos.

(Stephen Covery,2015) menciona qué hay diferencias importantes a la hora de tomar deciones:

Usted toma la decisión proactivamente, basado en su sentido de la razón, y no porque alguien lo empuja en una dirección u otra

Usted sabe que su decisión es la adecuada, porque está basada en principios con resultados predecibles a largo plazo

Su decisión contribuye a reforzar sus valores

Puede comunicarse honestamente con las partes involucradas, porque ha desarrollado relaciones interdependientes con ellos

5Se siente cómodo con su decisión, cualquiera que ésta sea

Hábito 3 -poner primero lo primero

Las personas deben tratar de poner las cosas que tienen que hacer en prioridades tal como lo menciona (Stephen Covery,2015)

El hábito 3 nos lleva al campo del manejo del tiempo. Para ser realmente efectivo, es necesario organizar su tiempo alrededor de sus prioridades.

una pesona efectiva tienen sus prioridadss establecidas, debemos tratar de ver las cosas que tenemos urgentes y el tiempo que tenemos para arreglarla. Las personas altamente efectivas buscar temer sus prioridades en equilibrio donde existan cosas urgentes pero con un tiemp no urgente.

(Stephen Covery,2015) como mantener un equilibrio de tus proridades.

1. Haga una lista de todos sus roles.Ejemplo: Esposo, Padre, Gerente de Nuevos productos, Presidente de una asociación benéfica, etc.

2. Seleccione sus objetivos para la semana próxima . Piense en 2 o 3 resultados importantes que quiera lograr para cada uno de sus roles. Asegúrese que estén en el cuadrante II, y que estén ligados con sus objetivos a largo plazo.Ejemplo: en el rol de Gerente de Nuevos productos, sus objetivos pudieran ser revisar el estudio de consumidores y entrevistar candidatos para asistente.

3. Aparte el tiempo para trabajar en cada objetivo. Identi- fique con precisión sus espacios de tiempo, y haga citas concretas con otras personas.

Habito 4 . pensar en ganar ganar

Una persona eficiente debe buscar ganar algo o cumplir sus metas sin la necesidad de provocar la derrota de alguien, sino debe buscar ganar el o la empresa los demás tal y como lo explica (Stephen Covery,2015)

El hábito 4 implica que ambas partes en cualquier acuerdo de- ben salir beneficiadas. Está basado en el paradigma según el cual la victoria de una persona no necesariamente ocurre a expensas de la derrota de otra.

Si una persona gana pero para eso hace que su cliente pierda, va a perder la confianza que esa persona tiene, si el negocio que se va a realizar no se va a ganar ganar es preferible no cerrar el trato para no perder confianza.(Stephen Covery,2015) plantea 5 elementos para ganar ganar:

1. Carácter: es la base del paradigma ganar/ganar, desarro- llado en los hábitos 1 al 3. Solo cuando conoce bien sus valo- res, sabrá qué significa ganar para usted. Además tendrá la integridad para mantener sus promesas a los demás.

2. Relaciones: se construyen sobre la base del carácter. Si trabaja en desarrollar su credibilidad a lo largo del tiempo, estará invirtiendo en relaciones abiertas al éxito de ambas partes.

3. Acuerdos: los acuerdos surgen a partir de las relaciones. Deben tener cinco elementos muy explícitos para dejar claras las expectativas: resultados deseados, directrices o paráme- tros dentro de las cuales se obtendrán dichos resultados, re- cursos disponible para lograr los resultados, medidas para evaluar los logros y las consecuencias si se logran los objetivos.

4. Sistema: para que los acuerdos funcionen, el sistema debe estar en capacidad de manejarlo. Incluye sistemas para capa- citación, planificación, comunicación, información, etc.

5. Proceso: un proceso de cuatro pasos debe ser utilizado para lograr un acuerdo ganar/ganar:

- Trate de ver la situación desde la perspectiva del otro

- Trate de ver la situación desde la perspectiva del otro Identifique los aspectos y preocupaciones clave

- Haga una lista de resultados que consideraría una solución aceptable

- Busque nuevas opciones para obtener esos resultadosa lista de resultados que consideraría una solución aceptable

- Busque nuevas opciones para obtener esos resultados

Habito 5 -  Buscar entender primero y ser entendido después

(Stephen Covery,2015) menciona que

La mayoría de las personas pasan su vida aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en escuchar – en entender verdaderamente a la otra persona desde su propio marco de referencia.

La comunicación entre las personas es un pilar fundamental en la vida de una persona eficiente pero el único problema es que la mayoría de personas no sabemos escuchar a los demás, todas las personas debemos tratar de comprender a los demás, como dicen las personas de edad debemos ponernos en los zapatos de la otra persona para ver sus problemas y no jusgarlo sin conocerlo

Habito 6 - Sinergice

Las personas eficientes estan en la busqueda constante de la sinergia con una persona o un grupo de trabajo, al lograr conseguir una sinergia se puede apreciar nuevas formas de pensar o opciones de diferentes personas para lograr ganar ganar como mencióna (Stephen Covery,2015)

El hábito de sinergizar implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las personas con mentalidad ganar/ ganar, y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existían previamente.

Habito 7 -Afilar la sierra

Cuando analisamos la frase afilar el hacha para mi significa no conformarse con las capacidades personas, sino más bien buscar el mejoramiento continuo de nuestras habilidades, pada poder realizar nuestras actividades de manera más rápida. Como menciona (Stephen Covery,2015)

Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente

Todos estos hábitos debe comenzar a realizar una persona si quiere ser una persona efectiva manteniendo el equilibrio perfecto entre la producción y la capacidad de producción que tiene una persona

Bibliografía

Covey, S. R. (2015). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva: Edición de Imágenes. Mango Media Inc..